転職したら前職の不満が全部解消された

休日について

前職では年に2回の棚卸出勤（土曜日）に加えて、
土曜日が月に5回あると1回は土曜日出勤をしなくてはなりませんでした。

大した仕事も手当もないのに、土曜出勤するのが本当に苦痛でした。

今は土日祝完全休み、メーデーあり、夏季休暇は9連休、年末年始6連休になりハッピーです。

有給について

前職は私用で使うのは2日間のみという謎のルールがありました。

もちろん権利なので無理を言えば取ることはできたと思いますが
逆に言うと無理をしないと基本的には有給が取れない雰囲気でした。

現職では年間で20日間付与され
90％の消化率だそうです。

福利厚生について

前職では最低限はありましたが特筆するものはありませんでした。

今の職場の休日規定、福利厚生は関連会社の規定をそのまま採用しており、
関連会社が大手企業なので手厚くなりました！

前職が中小企業だったので福利厚生などある程度仕方ないと思う部分はありましたが
転職するなら絶対に休日は120日以上と決めていたので127日になり本当にうれしいです。

営業の外出について

前の会社では
9時アポイントでも原則出社してから
外出しろという方針でした。

19時アポでも直帰するなと言われている先輩がいました。

無駄すぎますｗ

今の会社では10時アポでも直行可能です。

前の会社では
どんなに事務仕事が忙しくても新規開拓のために
「午前中に外出しろ、午後は17時まで戻ってくるな」と言われました。

17時に戻ってきてから大量の事務作業なので
社員はみんな文句言ってましたね。

今の会社では現段階では新規開拓をする方針ではなく
大手顧客の売上を固めていこうという方針ということもあり
無駄な外出はなくなりました。

担当顧客数について

客単価や取引条件があまり差がなければ良いのかもしれないのですが
売上が小さすぎたり取引条件が悪かったりというところもたくさんあったので
顧客数が多いことが一概にいいとは思えなくなりました。

1件の顧客に対する労力についても売上と比例せず、
むしろ労力がかかりめんどくさいお客さんに限って売上が小さかったりします。

このビジネスモデルにとても嫌気がさしていました。

今の会社も2年前までは顧客を増やして売上を伸ばしていたそうなのですが
割に合わないお客さんは切って
今は大手の売上が大きいところのみ契約しています。

前職の経験からすると合理的だな、と感心しました。